作為家紡店老板，想要家紡店的生意好，就那么店里的員工一定要工作有激情，不然顧客面對一群沒精打采的導購，會毫無購買興趣，店里的業(yè)績當然好不了！而針對不同類型的導購員，就要有不同的激勵方法。一、個體發(fā)展型：創(chuàng)造理想的鍛煉機會個體發(fā)展型員工的格言是：“我因學習而快樂�！眰�體發(fā)展型員工在選擇自己的工作時，往往以能否鍛煉提高自己為重要指標。毫無疑問，這些人并不是天生的...

人們最熟悉的營養(yǎng)物質，莫過于蛋白質、脂肪和碳水化合物。在日常飲食中，常常會聽到某食品蛋白質豐富、某食品脂肪過高等等說法。隨著社會的進步和營養(yǎng)知識的普及，人們開始進一步談論動物蛋白和植物蛋白，談論飽和脂肪酸和不飽和脂肪酸，談論多糖在人體的轉化與代謝，還加上了對維生素的新認知，但是，除非專業(yè)人士，很少有人在日常生活中討論微量元素。烏托邦理想，就相當于管理思想中的...

家紡加盟商作為投資者，并不是都能對店面進行全程管理，加盟商有不少就選擇了將店面交給專業(yè)的店長打理，店長作為加盟店的日常管理者，對店面的業(yè)績有著至關重要的作用，一店之長需要避免以下幾種心態(tài)。1.得過且過有著這種心態(tài)的店長，對于店面的經營只是上班開門，下班關門，有客戶進店就招待，沒有就閑著，對于經營中出現的問題往往視而不見，上班對于他說只是混日子而已。這樣的店長...

家紡加盟商作為投資者，并不是都能對店面進行全程管理，加盟商有不少就選擇了將店面交給專業(yè)的店長打理，店長作為加盟店的日常管理者，對店面的業(yè)績有著至關重要的作用，一店之長需要避免以下幾種心態(tài)。1.得過且過有著這種心態(tài)的店長，對于店面的經營只是上班開門，下班關門，有客戶進店就招待，沒有就閑著，對于經營中出現的問題往往視而不見，上班對于他說只是混日子而已。這樣的店長...

既然學術界和企業(yè)界都知道人才是企業(yè)之本，但為何人才問題依然是企業(yè)的頭等問題？我們往往能看到一種矛盾的現象，一方面是企業(yè)不惜重金招聘人才，一方面是企業(yè)大量的人才“跳槽”，長期“舍不得離開企業(yè)”的員工成為一個遙遠的神話。這種現象到底該如何解決？由于職場上的每個人都在追求自我實現，以至于企業(yè)成了管理者和員工圍繞職場利益和機會展開的博弈平臺。以追求自我實現為主題的現...

管理之道在于迅速建立領導者在團隊中的權威，使得自己的指令能夠不打折扣地被貫徹執(zhí)行到底，是優(yōu)秀管理者必備的素質之一。第一，要切實證明領導者是個強者。帶領一個新團隊，想要下屬信服是個艱巨且漫長的過程，這不是短時間內就能完成的，所以為了縮短這個過程，領導者甚至可以讓下屬“臣服”，即要讓領導者的能力得到屬下的認可。一旦領導者的能力得到了認可。領導者證明了自己是個強者...

中國人對“和”的概念尤為重視，儒家倡導的“和為貴”成了中國人處事的重要哲學理念�！昂汀痹诠芾碇惺谴蠹易非蟮淖罱K目的。管理的實質被儒家定義為“修己和安人”，“修己和安人”其實也是“和”的概念，“修己”使自己有“天地大美之和”，“安人”是與人有“一團和氣”的心平氣和。所以“和”其實就是管理的目的和實質�！昂汀边@個概念產生于音樂，古代統(tǒng)稱為樂。樂在今天是藝術的一個...

時間是世界上最充分的資源,每個人都擁有24小時的一天,然而時間又是世界上最稀缺的資源，每個人只能擁有24小時的一天。時間管理課程提示您，重視自己的時間運用，就是重視生命個體的價值。高效能的管理者有一個共同特點,他們都是管理時間的高手,而低效能的工作人員則無一例外地都不擅于管理時間，所有的成功人士都將時間視為比金錢更重要的資產。1.學會列清單把自己要做的每一件...

管理時刻處在矛盾中，放任自由，企業(yè)要關門；嚴格管理，員工要走人。提高工資讓成本上升，不增加收入，員工缺乏積極性……凡此種種，使管理左右為難。優(yōu)秀的管理者就是要善于在矛盾中做好管理，學會“戴著鐐銬跳舞”。做管理首先要考慮付出，幫助下屬解決生產、工作中的問題，只提要求，不給方法，很難做好管理管理時刻處在矛盾中，放任自由，企業(yè)要關門；嚴格管理，員工要走人。提高工資...

家紡專賣店作為一個對于服務性質要求極高的行業(yè)，在具體的管理過程中會具有一定的困難。但是只要大家能夠掌握一定的服務技巧，那么也可以獲得理想的回報。作為家紡專賣店的管理者，首先應該放下架子了，真誠為人。這個世界原本人人平等，管理者和普通促銷員一樣平凡。讓促銷員覺得你是他們的朋友，他們并肩奮斗的同路者。管理者的任務不是指揮、命令下屬必須做什么，不能做什么，而是如何...