現(xiàn)在我們面臨“7時(shí)代”。什么是“7時(shí)代”？就是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率是7%-7.9%，這叫“7時(shí)代”�！�7時(shí)代”在發(fā)生什么？發(fā)達(dá)國(guó)家還沒(méi)有完全從最近一次經(jīng)濟(jì)危機(jī)的創(chuàng)傷中恢復(fù)，所以“外需”還比較低，這對(duì)我們的外貿(mào)肯定有影響。由于發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)慢，我們快，所以貿(mào)易摩擦增加。發(fā)達(dá)國(guó)家實(shí)行的都是所謂寬松的貨幣政策，實(shí)行低利率，大量發(fā)行貨幣，對(duì)我們也形成壓力。發(fā)達(dá)國(guó)家搞去杠桿化...

人才危機(jī)是當(dāng)前企業(yè)生存發(fā)展所面臨的難題之一。根據(jù)人才的應(yīng)用類型將之劃分為技術(shù)型與管理型兩大類，無(wú)論是掌握單一技術(shù)的基層員工還是樣樣精通的多功能技術(shù)人才，無(wú)論是兼具溝通與技術(shù)能力的中層管理者還是具備管理規(guī)劃及運(yùn)作實(shí)施能力的職業(yè)經(jīng)理人，對(duì)企業(yè)老板而言都是人才。然而，真正在老板心目中，對(duì)每個(gè)人的個(gè)體能力、性格特點(diǎn)、使用價(jià)值的判定才是決定人才在企業(yè)中位置的關(guān)鍵，同樣...