最近一段時(shí)間以來(lái),江猛老師本人針對(duì)全國(guó)的各個(gè)行業(yè)經(jīng)銷商培訓(xùn)比較多,也實(shí)地走訪了很多經(jīng)銷商,并且和他們都進(jìn)行了深入的促膝長(zhǎng)談,經(jīng)銷商很實(shí)在,也很老實(shí),同時(shí)也有一種不安分的心,想把事業(yè)做大做強(qiáng);很多經(jīng)銷商老板是苦于沒(méi)有更好的思路和方法.我們來(lái)分析一下,現(xiàn)在的經(jīng)銷商面臨的內(nèi)部和外部的環(huán)境和困惑分析;突破我們的經(jīng)營(yíng)局限,實(shí)現(xiàn)經(jīng)銷商老板的內(nèi)圣外王的經(jīng)營(yíng)之道1、經(jīng)銷商發(fā)...

常常有經(jīng)銷商抱怨自家的導(dǎo)購(gòu)不給力，他們常常思索，同樣是一位伶牙俐齒的姑娘，差別怎么就這么大呢？為什么另一家店的導(dǎo)購(gòu)賣什么暢銷什么，自己的卻平淡無(wú)奇呢？這讓他們百思不得其解，下面文章將告訴你答案。對(duì)于任意一家家紡店而言，導(dǎo)購(gòu)的過(guò)程就是與顧客交流的過(guò)程，想要提高銷售成功率，就必須要做到以下五點(diǎn)。人員招聘想要做好導(dǎo)購(gòu)首先必須有好的導(dǎo)購(gòu)員。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者要永遠(yuǎn)相信“人力...

我們有些專賣店在門窗上貼上招聘啟示。有應(yīng)聘者來(lái)，老板簡(jiǎn)單問(wèn)幾句，讓應(yīng)試人員自己學(xué)習(xí)幾本手冊(cè)，不進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)、試用與考核，導(dǎo)購(gòu)員便可以輕松的上崗進(jìn)行營(yíng)業(yè)工作了，這樣能招到優(yōu)秀的導(dǎo)購(gòu)員嗎？這樣做顯然是不行的。那么我們?nèi)绾握衅浮⑴嘤?xùn)導(dǎo)購(gòu)人員呢？俗話說(shuō)：“鐵打的營(yíng)盤流水的兵”，專賣店在經(jīng)營(yíng)與用人方面也是如此，因?yàn)槎喾N原因，專賣店人員的流動(dòng)性比較頻繁；而導(dǎo)購(gòu)人員的穩(wěn)定...