也許真的沒有哪個行業(yè)像如今的家紡業(yè)這樣急迫的想要得到人才，對話諸多家紡公司的老總無一例外，都將人才瓶頸視為企業(yè)發(fā)展的最大障礙，把找到人才、培養(yǎng)人才作為第一要務(wù)。一方面是企業(yè)老總的求賢若渴，另一方面是家紡業(yè)人才頻發(fā)水土不服。人才問題已經(jīng)上升為這個行業(yè)的內(nèi)傷，為什么找一個靠譜的職業(yè)經(jīng)理人那么難？是職業(yè)經(jīng)理人的問題，還是企業(yè)的問題？如果企業(yè)和經(jīng)理人的速配行不通，那...