原標題：水星家紡管理者技能提升公開課之《領(lǐng)導情商與影響力修煉》培訓順利開展2017年11月27日下午13:00—15:00，水星家紡管理者技能提升公開課之《領(lǐng)導情商與影響力修煉》培訓講座在公司行政樓五樓大會議室順利開展。來自公司各部門、各層級員工共計50余人參加了此次培訓，課程由上海開放大學楊海瑛老師講授。此次培訓圍繞領(lǐng)導情商的概念，領(lǐng)導情商的重要性，領(lǐng)導影...

近日，摩力克舉行的營銷中心10月總結(jié)暨11月計劃會議上，捷報頻傳。摩力克1-10月銷售業(yè)績高奏凱歌，遠超去年同期。截止發(fā)稿日已完成新開、增開、整改專賣店80家，預計全年新開、增開及整改專賣店數(shù)量可達到136家。摩力克總經(jīng)理陳溢銘對營銷中心各項工作給予了充分的肯定，并部署了11月重點工作內(nèi)容。各部門要結(jié)合公司總目標，制定部門2015年度目標計劃；同時要一如既往...

我們先講一個故事吧：一位德高望重的長老，在寺院的高墻邊發(fā)現(xiàn)一把座椅，他知道有人借此越墻到寺外。長老搬走了椅子，憑感覺在這兒等候。午夜，外出的小和尚爬上墻，再跳到“椅子”上，他覺得“椅子”不似先前硬，軟軟的甚至有點彈性。落地后小和尚定眼一看，才知道椅子已經(jīng)變成了長老，原來是長老用脊梁來承接他的。小和尚愴惶離去，以后的一段日子他誠惶誠恐等候著長老的發(fā)落。但長老并...

前企業(yè)人事管理一般處在人力資源發(fā)展的第二個階段，即傳統(tǒng)的勞動人事管理階段。在這個階段，勞動人事管理工作強調(diào)以“工作”為核心，人對工作具有適應性，對員工工作績效的考核取決于工作要求，工資分配的標準則取決于工作特征。這種人事管理相對于泰羅的科學管理，向前邁進了一大步，對二十世紀后期經(jīng)濟和社會的發(fā)展起了極大的推動作用，但這種管理還是有其不可避免的局限性管理者大部分...

你看與不看，你做與不做，市場都在那里。市場一直存在，不管是什么時期，經(jīng)濟景氣與不景氣，競爭激烈與不激烈。營銷的關(guān)鍵是要找到市場、開發(fā)市場、深耕市場。在快速成長期，一方面是通過市場面的擴大，一方面就是追求單個市場的精耕細作，這兩方面都可以做大市場。最近宜昌蕭氏茶葉集團公司肖董事長，就市場與企業(yè)管理總結(jié)提出來“五精管理”，在此將肖董事長的見解與大家交流、共享。仁...

繼今年3月成功舉辦錦榮·首屆中原家紡采購節(jié)之后，近日，河南鄭州錦榮國際輕紡城又迎來了聲勢浩大的“秋之會——家紡采購歡樂節(jié)”。錦榮國際輕紡城董事長王建勛表示，在錦榮國際輕紡城里，管理與服務(wù)被放在了同等重要的位置，管理層的思想正在向經(jīng)營服務(wù)轉(zhuǎn)變，爭取使每一位管理者都成為商戶的“顧問”。據(jù)悉，錦榮國際輕紡城實行剛性管理、主動營銷、溫情服務(wù)，為進駐商戶提供360度保...

繼今年3月成功舉辦錦榮·首屆中原家紡采購節(jié)之后，近日，河南鄭州錦榮國際輕紡城又迎來了聲勢浩大的“秋之會——家紡采購歡樂節(jié)”。錦榮國際輕紡城董事長王建勛表示，在錦榮國際輕紡城里，管理與服務(wù)被放在了同等重要的位置，管理層的思想正在向經(jīng)營服務(wù)轉(zhuǎn)變，爭取使每一位管理者都成為商戶的“顧問”。據(jù)悉，錦榮國際輕紡城實行剛性管理、主動營銷、溫情服務(wù)，為進駐商戶提供360度保...

繼今年3月成功舉辦錦榮·首屆中原家紡采購節(jié)之后，近日，河南鄭州錦榮國際輕紡城又迎來了聲勢浩大的“秋之會——家紡采購歡樂節(jié)”。錦榮國際輕紡城董事長王建勛表示，在錦榮國際輕紡城里，管理與服務(wù)被放在了同等重要的位置，管理層的思想正在向經(jīng)營服務(wù)轉(zhuǎn)變，爭取使每一位管理者都成為商戶的“顧問”。據(jù)悉，錦榮國際輕紡城實行剛性管理、主動營銷、溫情服務(wù)，為進駐商戶提供360度保...

近日，南方寢飾組織全國各專賣店的優(yōu)秀店長代表參加了系統(tǒng)而專業(yè)的終端陳列和銷售技巧培訓。此次培訓旨在提高終端的團隊協(xié)作能力，營造終端門店干凈、舒適的購物環(huán)境，從而進一步提升終端的綜合管理水平，增強品牌的知名度、美譽度和市場競爭力。據(jù)悉，為保證培訓效果，此次的終端培訓分多個批次進行，每批的店長培訓周期為6天時間，培訓內(nèi)容涵蓋色彩陳列、花型陳列、陳列與銷售、陳列實...