前企業(yè)人事管理一般處在人力資源發(fā)展的第二個階段，即傳統(tǒng)的勞動人事管理階段。在這個階段，勞動人事管理工作強(qiáng)調(diào)以“工作”為核心，人對工作具有適應(yīng)性，對員工工作績效的考核取決于工作要求，工資分配的標(biāo)準(zhǔn)則取決于工作特征。這種人事管理相對于泰羅的科學(xué)管理，向前邁進(jìn)了一大步，對二十世紀(jì)后期經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展起了極大的推動作用，但這種管理還是有其不可避免的局限性管理者大部分...

日前，“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”（簡稱“卓越計(jì)劃”）在江蘇省江南大學(xué)正式啟動。據(jù)悉，江南大學(xué)紡織服裝學(xué)院紡織工程本科專業(yè)是首批入選國家教育部“卓越計(jì)劃”的試點(diǎn)專業(yè)之一，是全國高校紡織工程專業(yè)實(shí)施人數(shù)最多的單位。為保障“卓越計(jì)劃”的順利實(shí)施，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)多次作出具體的部署和指示，明確“卓越計(jì)劃”的相關(guān)要求，統(tǒng)一思想認(rèn)識，積極推進(jìn)計(jì)劃的全面實(shí)施。同時(shí)，在學(xué)生中也廣泛...