原標(biāo)題：新時(shí)代新氣象新作為：“潔麗雅”繪就民族團(tuán)結(jié)新畫卷
亞心網(wǎng)訊 （記者王興瑞）在阿拉爾市,“潔麗雅”是一個(gè)很響亮的名字,這不單是因?yàn)槠渥鳛橹徔椘髽I(yè)品牌落戶當(dāng)?shù)?更是由于新疆新越絲路有限公司(以下簡(jiǎn)稱“新越絲路”)用行動(dòng)在這里打造和諧的民族團(tuán)結(jié)家園。
12月2日,在新疆新越絲路有限公司毛巾生產(chǎn)車間,各族員工在一起討論工作。尼加提·尼牙孜攝
初冬的新越絲路后整理車間,在縫紉機(jī)“噠噠噠”的轉(zhuǎn)動(dòng)聲中,縫好邊的、五顏六色的毛巾從工人們手中飛快地滑向下一個(gè)環(huán)節(jié)。在新越絲路廠區(qū)的若干個(gè)車間,幾千名員工在一道道工序上接力打造著“潔麗雅”品牌產(chǎn)品,共同繪就民族團(tuán)結(jié)新畫卷。
來(lái)到“潔麗雅”變身產(chǎn)業(yè)工人
新越絲路60%以上的崗位都使用少數(shù)民族員工。這是2015年9月,“潔麗雅”落戶新疆以來(lái)最為人們稱道的事情�！捌髽I(yè)把自身的發(fā)展需要與南疆少數(shù)民族群眾就業(yè)需求相結(jié)合,打造南疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍�！毙略浇z路總經(jīng)理夏敬永說(shuō),新越絲路不但要打造產(chǎn)業(yè)援疆示范項(xiàng)目,還要爭(zhēng)創(chuàng)民族團(tuán)結(jié)示范企業(yè),這兩個(gè)目標(biāo),是在“潔麗雅”落戶阿拉爾市之初就確定的。
27歲的阿卜力孜·伊卜拉伊木已經(jīng)在毛巾整理二車間的統(tǒng)計(jì)崗位上工作三年,她對(duì)車間的人員狀況十分清楚�！败囬g一共866人,其中750名是維吾爾族�！卑⒉妨ψ巍ひ敛防聊菊f(shuō),崗位不同工資也不同,但平均每人每月都在3000元以上。
今年8月,努爾比也木·麥麥提和丈夫艾孜買提·艾爾肯得知新越絲路招聘員工的消息,雙雙從阿瓦提縣來(lái)到了這里。在這之前,努爾比也木·麥麥提在阿瓦提縣一家書店工作,丈夫在縣城一家餐廳上班,兩人每月的工資并不高,除去房租等開(kāi)支,手頭剩不了多少錢。
了解了新越絲路的情況后,努爾比也木·麥麥提和丈夫辭去工作,來(lái)到工廠上班。努爾比也木·麥麥提說(shuō),兩人來(lái)之前心里沒(méi)底,到廠區(qū)一看,心里便踏實(shí)了不少,“工作環(huán)境不錯(cuò),干得多掙得多,每天有伙食補(bǔ)助,要是夫妻倆的話,廠子還提供夫妻房,宿舍還可以做飯�！迸瑺柋纫材尽滬溙嵴f(shuō),最讓她感到滿意的是,廠區(qū)還有幼兒園。所以她把孩子也接了過(guò)來(lái)。
現(xiàn)在,努爾比也木·麥麥提和丈夫每月的工資除去社保外,還剩6000多元,比以前多了不少�！艾F(xiàn)在一家三口都在這里,我安心多了�！卑钨I提·艾爾肯說(shuō)。
注重傳幫帶打造技術(shù)隊(duì)伍
像很多工廠一樣,在以技術(shù)見(jiàn)長(zhǎng)的新越絲路,“師傅”是一個(gè)處處都能聽(tīng)到的親切稱呼。這個(gè)稱呼,一開(kāi)始只是表明傳幫帶的師徒關(guān)系,可是時(shí)間長(zhǎng)了,師傅就成了牽系感情的紐帶。在新越絲路,“師傅”是不同民族員工團(tuán)結(jié)友愛(ài)的見(jiàn)證者。
在一位親戚的帶動(dòng)下,31歲的依尼帕木·木尼亞孜和丈夫先后來(lái)到新越絲路工作。如今,在前紡車間工作的依尼帕木·木尼亞孜,月工資已經(jīng)從一年前的3500元漲到4000多元,兩口子每月收入8000多元,小日子過(guò)得有滋有味。依尼帕木·木尼亞孜最常提起的就是她的師傅——車間主任房桂英。
剛來(lái)公司時(shí),依尼帕木·木尼亞孜幾乎什么都不會(huì),雖說(shuō)以前干過(guò)幾年紡紗工,但是面對(duì)新越絲路更加先進(jìn)的設(shè)備和工藝,她必須從頭學(xué)習(xí)。經(jīng)驗(yàn)豐富的房桂英就手把手地教她,直到她成為一名熟練的紡織工人。說(shuō)起房桂英,依尼帕木·木尼亞孜大方地說(shuō):“我們就像姐妹一樣�！�
對(duì)于用工量大的新越絲路來(lái)說(shuō),熟練工就意味著效率。新越絲路毛巾生產(chǎn)常務(wù)副經(jīng)理于興明坦言:“不少少數(shù)民族員工因?yàn)檎Z(yǔ)言上的障礙,接受起來(lái)相對(duì)較慢,加之文化水平有限和生活習(xí)慣的不同,培養(yǎng)時(shí)一定要有耐心才行。”在于興明看來(lái),只要稍微多一點(diǎn)耐心,少數(shù)民族員工就能學(xué)得又好又快,進(jìn)而成為公司的骨干。
除了手把手地傳幫帶,新越絲路還利用浙江省援疆平臺(tái),與阿克蘇職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高職院校開(kāi)展合作,培養(yǎng)少數(shù)民族紡織技術(shù)骨干。同時(shí),該公司還與西安工程大學(xué)簽訂了長(zhǎng)期委培中高級(jí)管理和技術(shù)人才協(xié)議,用來(lái)培養(yǎng)南疆中高級(jí)專業(yè)人才,構(gòu)建多層次的少數(shù)民族用工隊(duì)伍。
企業(yè)幫助成長(zhǎng)員工進(jìn)步快
23歲的努爾媽尼古麗·玉山是整理車間進(jìn)步最快的員工之一。這個(gè)去年4月份才到公司的姑娘,憑著一股子認(rèn)真勁兒,當(dāng)年底就當(dāng)上了平縫組組長(zhǎng),不僅管理著平縫工序上的80多名員工,自己的工資也上漲了1000元。
說(shuō)起努爾媽尼古麗·玉山,同事們對(duì)她印象最深的是“學(xué)得快”。毛巾縫邊按件計(jì)薪,縫得越多越顯示能力。剛來(lái)時(shí),相比大部分員工每天縫八九百條毛巾的工作量,努爾媽尼古麗·玉山每天連100條都縫不上�？墒欠彩戮团抡J(rèn)真二字,不服輸?shù)乃颖杜?很快就將日工作量提高到1400條,成為最有效率的女工之一。
從縫紉工升到組長(zhǎng)后,努爾媽尼古麗·玉山不用每天“趴”縫紉機(jī)了,抓毛巾質(zhì)量、帶學(xué)徒成了她的主要工作。別看不縫毛巾了,她的工作量不降反升,壓力也大了不少。“老想著怎么抓好質(zhì)量、提高產(chǎn)量,怎么樣幫助員工提高效率。”努爾媽尼古麗·玉山手上隨時(shí)拿著《質(zhì)量抽查記錄》和《質(zhì)量倒查記錄》,上面記著每一批次毛巾的質(zhì)量狀況。她每天要仔細(xì)檢查,以便把控這道工序上毛巾的整體質(zhì)量。針碼錯(cuò)了不行,商標(biāo)距離遠(yuǎn)了也不行,努爾媽尼古麗·玉山仔細(xì)地把每一批次產(chǎn)品的問(wèn)題記錄下來(lái),不合格的,要督促返工。
有的員工前面幾天干得多了,后面幾天就會(huì)有所懈怠。遇到這樣的情況,努爾媽尼古麗·玉山就會(huì)對(duì)員工說(shuō):“工資掙到手是你自己的,掙得多,你自己高興,你的父母也高興。”你瞧,她儼然是一個(gè)管理者了。努爾媽尼古麗·玉山還說(shuō),村里的不少小伙伴得知她的情況后都躍躍欲試,想來(lái)新越絲路上班呢。
