開欄語：新時代要有新氣象，更要有新作為。黨的十九大召開后，新疆各族群眾把智慧和力量凝聚到落實黨的十九大提出的各項任務上來，進行偉大斗爭，建設偉大工程，推進偉大事業(yè)，實現偉大夢想，不忘初心，繼續(xù)前進，奮力開創(chuàng)中華民族偉大復興更加光明的前景。
12月4日起，天山網開設“新時代 新氣象 新作為”專欄，多路記者深入基層蹲點采訪，從民生改善、民族團結、脫貧攻堅、生態(tài)文明、基層基礎、改革發(fā)展六個方面展現新時代下，新疆各族群眾貫徹落實黨的十九大精神的新思路、新舉措、新成效。
天山網阿克蘇訊（記者劉杰 尼加提 · 尼牙孜攝影報道）“我來這里已經兩年了，現在每個月能拿四千多元的工資。這里各方面條件都很好，我很喜歡。”說起自己的工作，“潔麗雅”新疆新越絲路有限公司員工阿麗耶姆 · 玉蘇普充滿了幸福感。
南疆地區(qū)勞動力資源豐富，作為浙江省產業(yè)援疆重點項目，“潔麗雅”新疆新越絲路有限公司決定把60%以上崗位提供給少數民族，組織員工開展培訓，編譯教材，并為他們提供免費住宿，給少數民族員工一個溫暖的家。
12月2日，記者來到位于阿拉爾市的“潔麗雅”新疆新越絲路有限公司（以下簡稱“潔麗雅”），實地感受了民族融合的濃厚氛圍。
培訓幫帶讓員工留下來
阿麗耶姆是“潔麗雅”整理2車間A區(qū)組長，記者見到她時，她正在指導瑪依熱 · 凱依賽爾操作設備。
阿麗耶姆 · 玉蘇普指導瑪依熱 · 凱依賽爾操作設備。
“瑪依熱第一天上班，先帶她熟悉下工作流程�！卑Ⅺ愐愤呎f邊做著示范。
從一名普通操作工，成長為負責200多人的區(qū)域組長，阿麗耶姆用了不到兩年時間。
2015年7月，就讀于烏什縣職業(yè)技術學校的阿麗耶姆，在學校的安排下，來到“潔麗雅”實習。
“公司對我進行了培訓，后來把我安排到整理2車間。剛到車間什么都不會，師傅李佳恩手把手教我�！卑Ⅺ愐氛f，起初，她因為手生，經常別人下班了她還在工作，每次遇到這種情況，師傅都帶著她做。
在李佳恩眼里，阿麗耶姆認真好學，在同一批員工中進步很快。
憑借個人的努力，阿麗耶姆連續(xù)多次被評為生產標兵，快速成長為車間骨干，并逐漸帶起了新人。
“我們的工作就是分毛巾、裝毛巾，檢查毛巾有沒有缺陷，工作不累�，斠罒岷臀乙粋�村，她聽說這里上班環(huán)境好就來了。”阿麗耶姆說，在這工作她感到很溫暖，她要好好干下去，供妹妹上大學。
免費宿舍讓員工有個“家”
努爾比也木 · 麥麥提和丈夫艾孜買提 · 艾爾肯來自阿瓦提縣阿瓦提鎮(zhèn)，來“潔麗雅”之前，努爾比也木在阿瓦提縣一家書店工作，丈夫在縣城一家食堂打工，兩人工作還算穩(wěn)定。
艾孜買提 · 艾爾肯在車間整理毛巾。
今年8月，夫妻二人從當地干部那里得知“潔麗雅”招聘員工，兩人便動了心思。
“他們說這里工作環(huán)境好，多勞多得。夫妻來還給提供單間，孩子也可以在這里上幼兒園�！迸瑺柋纫材菊f，在和家人商量后，她和丈夫辭去了工作，抱著試一試的態(tài)度，來到“潔麗雅”。
剛到“潔麗雅”，夫妻二人便被優(yōu)越的環(huán)境吸引。
“工作區(qū)域干凈整潔，上班有統一的制服。宿舍免費居住，還有衛(wèi)生間和廚房。”努爾比也木說，最讓她滿意的是，廠區(qū)配有幼兒園，完全不用擔心孩子。
“在這工作收入也比以前高，給員工繳納社保，每天還有8到12元的伙食補助�！卑钨I提接過了話茬，以前他們兩口子每個月收入4千元左右，在這里每個月能拿6千多元。
“現在一家三口都在這里，我也就安心了。我們打算在這長干下去。”艾孜買提對今后的生活充滿了希望。
完善娛樂設施讓員工心在企業(yè)
突破、起跳、投籃……完成一連串的動作后，玉蘇甫江 · 吐爾洪嫻熟地把球送進了籃筐。
打籃球已成為玉蘇甫江的一個習慣，只要有時間，他就會來員工活動中心，和同伴打一場籃球。
玉蘇甫江雖然只有21歲，但已是“潔麗雅”的老員工了。
2015年，“潔麗雅”開始招收少數民族員工，經朋友介紹，玉蘇甫江來到“潔麗雅”，成為漂染車間的一名員工。
玉蘇甫江發(fā)現，廠區(qū)內不僅有食堂，還有室內員工活動中心，配置高清LED電影放映設施、便利超市和醫(yī)務室等各種服務設施，這讓喜歡娛樂活動的玉素甫江安下了心。
“車間經常組織我們開展唱歌比賽和籃球比賽，既豐富了業(yè)余生活，也加深了員工之間的感情�！庇裉K甫江說，現在他能拿4千多元的工資，每個月給家里寄一千，自己存一千，剩下留作零花。他打算一直干下去，攢錢結婚。
“潔麗雅”新疆新越絲路有限公司相關負責人介紹，“潔麗雅”把以“愛”為核心的企業(yè)文化帶到南疆，通過開展針對性培訓，設立“少數民族員工職業(yè)培訓中心”，對員工開展崗前培訓，并在企業(yè)內部開展幫帶活動。企業(yè)針對少數民族能歌善舞、喜歡活動的特點，建設了8700平方米的室內員工活動中心以及8000平方米的品牌文化匯展中心，組織員工開展各類文化活動，給員工歸屬感和自豪感，確保招得來，留得住。截至目前，共招錄少數民族員工1800余名，已占員工總數的70%。
“是‘潔麗雅’培養(yǎng)了我，我喜歡這里�！辈稍L中，來自庫車縣阿格鄉(xiāng)康村的努爾媽尼古麗 · 玉山表達著自己最真實的感情。
努爾媽尼古麗初中畢業(yè)后，在家里的小商店幫忙，2016年，經朋友介紹來到“潔麗雅”工作，僅半年的時間，便從一名普通員工成長為一名分管200多人的區(qū)域組長。她說，是“潔麗雅”培養(yǎng)了她，給她提供了平臺，如果不是“潔麗雅”，她可能早就在家結婚生子，一輩子生活在農村。
一家責任企業(yè)可以改變一個人的命運。
“愛你就是愛自己”，在“潔麗雅”文化匯展區(qū)墻面上，這句話格外醒目。“潔麗雅”不強調讓員工為企業(yè)帶來多少利潤，它們秉承“以情系人、以愛留人”的企業(yè)文化，更注重對員工的培養(yǎng)和發(fā)展。
“潔麗雅”充分尊重少數民族員工的文化生活習慣，多方面落實各項服務保障措施。不僅解決了周邊地區(qū)鄉(xiāng)村大量富余勞動力的就業(yè)問題，提高了村民收入，還在用自身的企業(yè)文化，改變著員工的思想，激發(fā)了員工的歸屬感和自豪感，使員工以廠為家。
員工依賴于“潔麗雅”，因為這是屬于他們的平臺，“潔麗雅”尊重員工，因為這是他們真正的內在價值。
