從企業(yè)內(nèi)部“提倡”辦公室戀情開始，南方寢飾將“喜”文化由內(nèi)而外打造，最終全面征服消費(fèi)者。
位于浙江東南角的溫州，由于大山的天然阻隔，自古以來在文化上即與周圍的其他地區(qū)自成一格。激進(jìn)與狂放是溫州生意人的普遍性格，而在最能體現(xiàn)一地風(fēng)俗的婚禮上，這里的人們又是傳統(tǒng)的。用繁縟儀式表達(dá)的隆重，甚至衍生出一條長長的婚慶喜宴用品與服務(wù)的產(chǎn)業(yè)鏈。
在接近溫州的高速路兩邊時(shí)不時(shí)出現(xiàn)的、由不同著名女星代言的家紡企業(yè)巨大的廣告牌即是明證。
打出“喜慶床品專家”口號(hào)的南方寢飾就是其中深刻理解“喜”這一文化消費(fèi)力的家紡企業(yè)�？粗N售統(tǒng)計(jì)表中一連串“籌備婚禮”的購買目的，他們便毅然決定在這一領(lǐng)域做專做精�！吧钣邢病币膊粌H僅是一個(gè)品牌主題，而且成為南方寢飾內(nèi)部富有人情味的一種具體體現(xiàn)。
“老板娘”樂當(dāng)紅娘
我們認(rèn)識(shí)了兩對(duì)從公司里結(jié)識(shí)、相愛，最終步入婚姻殿堂，并且到現(xiàn)在仍為南方寢飾奉獻(xiàn)自己汗水與才智的年輕搭檔。他們這段“人生大事”的經(jīng)歷，便與南方寢飾并不忌諱，甚至很提倡內(nèi)部員工戀愛、結(jié)婚的獨(dú)特“喜”文化息息相關(guān)。
南方寢飾商務(wù)部科長盧鎮(zhèn)，安徽合肥人，外形高大敦實(shí)。盧鎮(zhèn)的無名指上是閃亮的銀質(zhì)結(jié)婚戒指，同一對(duì)的另一枚戴在出納胡瑾瑾的手上，一位瑞安本地的女孩子。盧鎮(zhèn)說她和自己相反，有點(diǎn)內(nèi)向，但這樣的性格恰好給從喧囂的生意場(chǎng)上回到家中的自己以無限的安寧和篤定。
兩人是自由戀愛的，事先的保密工作還做得滴水不漏，等到向同事們宣布的時(shí)候，不少人張大嘴巴、面面相覷。去年4月籌辦婚禮，盧鎮(zhèn)還記得總經(jīng)理謝安成像一個(gè)大家族的家長一樣，拍拍他的肩膀，問他需不需要借用座駕當(dāng)婚車。
與盧鎮(zhèn)、胡瑾瑾的搭配剛好相反，洪峰和俞梅英兩人卻是男生內(nèi)斂低調(diào)，女生直爽粗放。他們都是福建人，2007年在公司泉州辦事處由于工作需要兩人經(jīng)常一起出去辦業(yè)務(wù)，由此打下感情的基礎(chǔ)。
謝安成的夫人，前副總經(jīng)理蔡若若如今雖然已經(jīng)退居二線，但仍被大家親切地稱為“老板娘”，她在公司里熱衷于為青年男女們牽線搭橋是出了名的。
“有一次我回溫州瑞安總部，碰到老板娘，她就開玩笑地隨口一句：小伙子還沒女朋友吧，小俞不錯(cuò)的，可以發(fā)展發(fā)展呀�！焙榉寤貞浀�。沒想到就這么一句話還真給兩人牽上紅線了。去年3月結(jié)婚之后，洪峰被調(diào)到瑞安總部，分居兩地的相思讓他打了報(bào)告。上面很快考慮了實(shí)際情況作出了通融，將俞梅英也調(diào)到瑞安，實(shí)現(xiàn)夫妻團(tuán)圓。
這樣的員工新人在南方寢飾絕不是一例兩例。在2007年，他們還出資10多萬元為公司的6對(duì)離家遠(yuǎn)、婚禮用度周轉(zhuǎn)不開的新人“包辦”起了集體婚禮。
“結(jié)婚當(dāng)天特別熱鬧，天氣也特別晴朗。我們租了10幾輛三輪車，布置成花車的樣子，載著新人在瑞安城整整繞了一圈，吸引了很多路人的觀看。新人從酒店出發(fā)，接到公司，就有種回‘娘家’的感覺。其他同事就是新人的兄弟姐妹，幾百號(hào)人一起見證了他們的婚禮。這不僅對(duì)他們，對(duì)我也是有生難忘的一次記憶�！�
蔡若若向我們回憶起當(dāng)年由她一手策劃組織的那場(chǎng)盛大集體婚禮的場(chǎng)景。作為元老，作為少有的女性管理者，她對(duì)南方寢飾企業(yè)文化的形成有著莫大的影響。蔡若若為人隨和，看不得“棒打鴛鴦”：“好好的一對(duì)男女，為什么因?yàn)槟承l例去‘拆散’他們呢？與其讓他們‘偷偷摸摸’，還不如‘正大光明’�！币虼怂降紫掠胁簧賳T工會(huì)找她談?wù)勑氖�，從工作到家庭到感情，大家都�?xí)慣把她看成一個(gè)比較知心的長輩。
蔡若若說，自己其實(shí)并沒有刻意去營造什么樣的企業(yè)氛圍，但這樣的寬松卻造就了她眼中的一種民主的、自由的、向上的精神的匯集。
家紡是柔性的，女人也是柔性的，這樣的柔性賦予了南方寢飾自身的性格與基本色調(diào)。在這樣的基礎(chǔ)上再揉進(jìn)新一代年輕人的五彩色，豈不是芳華多姿。家紡的設(shè)計(jì)如是，企業(yè)文化的內(nèi)涵亦如是。
那天參加集體婚禮的新人，到今天絕大部分仍留在南方寢飾，其中很多人去了上海的分公司。再過段時(shí)間，公司將全部搬遷至那里，他們成了值得信賴的先鋒開拓者。
洪峰計(jì)劃著在新的一年里家里能夠增添新丁。
曾經(jīng)在人本、紅蜻蜓等溫州大企業(yè)都呆過的盧鎮(zhèn)表示，除非自己出來創(chuàng)業(yè)，他會(huì)長時(shí)間地在南方寢飾干下去，因?yàn)樗麄兊募乙呀?jīng)安在了瑞安，而且老婆的預(yù)產(chǎn)期正滴答滴答地臨近，他摸摸手上的結(jié)婚戒指一臉幸福的微笑。
謝安成與蔡若若的女兒謝慧慧現(xiàn)在進(jìn)了南方寢飾成為總經(jīng)理助理。2009年元旦剛剛完婚的謝慧慧和她的丈夫章尚校，也可以說是南方寢飾“喜”文化的見證人。
章尚校的一個(gè)大學(xué)同學(xué)是謝慧慧的研究生同學(xué)，通過這層輾轉(zhuǎn)的關(guān)系他們相識(shí)。當(dāng)時(shí)章尚校還在上海從事管理咨詢工作，異地的戀情艱辛卻又甜蜜，這一對(duì)家庭環(huán)境相似、性格也比較接近的人最終修成正果。章尚校也放棄了上海的工作，和謝慧慧齊心協(xié)力打理公司。品牌部主管李瓊告訴我們：“那天參加婚禮的同事每人發(fā)到了一床南方寢飾的被子�！�
最近謝慧慧正在忙她的信息化項(xiàng)目，構(gòu)造一個(gè)平臺(tái)，南方寢飾可以直接在上面向供應(yīng)商訂貨，這是家紡行業(yè)第一家嘗試這么做的企業(yè)。當(dāng)初，謝慧慧主動(dòng)提出來要擔(dān)任這個(gè)項(xiàng)目組的組長，推動(dòng)管理變革。
擁有英國留學(xué)經(jīng)歷的謝慧慧，在盧鎮(zhèn)、洪峰和李瓊等上下員工眼里，是一個(gè)頗具西式思維和管理理念的人，強(qiáng)調(diào)規(guī)范和流程，作風(fēng)干練，有著女強(qiáng)人的味道。很多在她父親那里已經(jīng)說好了能通融的人情，到了她這里卻因?yàn)椴环弦?guī)章制度而被駁回。
新鮮血液的加入，在蕩滌著企業(yè)的文化。家族制的管理模式，也正在向半家族化的“中西結(jié)合”轉(zhuǎn)變�！拔覀儺�(dāng)初是‘盲人摸象’，一點(diǎn)點(diǎn)來。年輕人肯定比我們這一代人更加有想法，管理水平更加科學(xué)。我們也要開始慢慢放手。”蔡若若這樣看待新思想帶來的新氣象。
文化質(zhì)量管理創(chuàng)始人、文化質(zhì)量評(píng)估專家 吳福平
有意識(shí)的企業(yè)文化塑造、培植，能與自己所從事的行業(yè)相適配、相和合，當(dāng)然是最佳最適的。看來這一點(diǎn)，南方寢飾做到了。南方寢飾盈門的內(nèi)外雙“喜”，不僅對(duì)其營造富有人性化、凝聚力的組織文化，會(huì)產(chǎn)生很好的推動(dòng)和促進(jìn)作用；若加以進(jìn)一步強(qiáng)化，則對(duì)于激發(fā)企業(yè)員工在喜慶床品的設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)、營銷上的創(chuàng)造活力，也將起到獨(dú)特而有益的影響。
因?yàn)椋M織內(nèi)連連的喜事，可以使員工對(duì)“喜”事變得特別敏感，感悟力特強(qiáng)。這對(duì)于喜慶床品的開發(fā)、設(shè)計(jì)乃至制造工藝的改進(jìn)等，特別是對(duì)于生產(chǎn)出更切合中國“喜”文化特色的產(chǎn)品，必將產(chǎn)生可以預(yù)期的文化效用價(jià)值。
這里有一個(gè)關(guān)鍵問題是，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是否去著力激發(fā)和有意識(shí)地引導(dǎo)、培育，并設(shè)法去收集那些已經(jīng)散落在員工中的富有創(chuàng)意的關(guān)于中國人“喜”事的種種構(gòu)想。
