12月14日，在新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團第一師阿拉爾市潔麗雅·新越新絲路有限公司的巨大的生產(chǎn)車間里，幾千名維吾爾族員工在現(xiàn)代化的毛巾生產(chǎn)流水線上正認真細致地給毛巾色織、提花、割絨、橫縫。湊近打聽工作待遇，歡樂的氣氛，飛揚的笑眼，一室生春。嗯，顯然這是一群幸福樂足的員工。
浙江在線阿克蘇12月14日訊（浙江在線記者 喻惠婷 鐘卉）
事實上，在南疆，“用工難”對入疆企業(yè)常年來都是個大問題。這里雖然少數(shù)民族富余勞動力多，但因存在語言、生活習(xí)慣、就業(yè)觀念等方面迥異，轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)工人十分困難。
潔麗雅，一所來自萬里之外的浙江諸暨企業(yè)，卻在短短幾年里，用獨有的用人模式解決了這些天然矛盾，吸引了近2000名少數(shù)民族員工慕名而來，成為整個南疆少數(shù)民族員工向往扎根的所在。
一時間，“潔麗雅模式“在全疆被爭相效仿。
(一)堅持扶貧融入：
6成以上崗位給少數(shù)民族群眾
2010年8月，懷著“用世界上最好的棉花，做世界上最好的產(chǎn)品”的產(chǎn)業(yè)理想，潔麗雅在新疆阿拉爾市建設(shè)了產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)研發(fā)基地，構(gòu)建了從棉花、紡紗、染整、織造、后整理到毛巾產(chǎn)成品的全產(chǎn)業(yè)鏈。“決定新疆基地成功與否的關(guān)鍵，就是能不能成功地大量招收并使用好少數(shù)民族員工。這是企業(yè)能否真正融入當(dāng)?shù)�、實現(xiàn)健康發(fā)展的根本所在�！毙陆爻闪⒅酰瑵嶜愌哦戮种飨训脑挒槠髽I(yè)發(fā)展定下了基調(diào)。潔麗雅集團決定，潔麗雅·新疆新絲路有限公司90%以上使用新疆籍員工，60%以上崗位提供給少數(shù)民族群眾。
“阿姨，您好，我是一團民族分場的伊爾番，我周圍的小伙伴都到潔麗雅工作了，我也特別想去您那里工作，能不能給我個機會？我去了一定好好干！”這條手機短信，一直存在公司人力資源部副部長吳瑞玲的手機里。
收到短信后，她聯(lián)系到了伊爾番：“希望你珍惜這次機會，好好表現(xiàn)，潔麗雅會為你搭建一個展示自己的平臺�！�
大半年時間過去了，會說雙語的伊爾番已成為公司培訓(xùn)中心的指導(dǎo)員�？吹阶约喊肽陙淼某砷L與變化，他感激地說：“潔麗雅給了我一次改變命運的機會，現(xiàn)在我的條件好了，家里也發(fā)生了很大的變化，在內(nèi)地上大學(xué)的妹妹暫時不用愁學(xué)費和生活費了。”
39歲的依斯拉木·艾麥爾，家里有4個孩子，來潔麗雅之前全家僅靠種點口糧、養(yǎng)兩只羊為生，年收入只有1萬元左右。起先，他的兒子麻木提江·依斯拉木來潔麗雅上班，而后依斯拉木夫妻也在兒子的引薦下入廠工作。由于被分在了同一個車間，先入廠的兒子麻木提江給不懂漢語的父親依斯拉木當(dāng)起了師父，教父親漢語和技術(shù)，使他父親很快融入了這里的工作環(huán)境，麻木提江自己也在不斷學(xué)習(xí)漢字，爭取能早上走上基層管理崗位。由于收入的提高，麻木提江在2015年5月份回老家娶了媳婦，并把媳婦也接到了潔麗雅上班�，F(xiàn)在，僅依斯拉木一家4個人的月工資加起來已經(jīng)達到12000元左右，后來陸續(xù)引薦進廠的其他親戚朋友現(xiàn)在每人每月也都有2500-3500元/月的工資，一個人的年收入都超過或接近了之前全家的年收入總和，使他們的家庭生活有了明顯改善。
在項目落地之初，潔麗雅從招收的工人中挑選了50多名有一定文化基礎(chǔ)和懂雙語的少數(shù)民族員工赴浙江和湖北公司培訓(xùn)。挑選優(yōu)秀的師傅，一對一傳幫帶，經(jīng)過培訓(xùn)，大多數(shù)少數(shù)民族學(xué)員克服了語言、文化、生活習(xí)慣等障礙，掌握了一定的生產(chǎn)技能，成為公司項目投產(chǎn)運行的骨干。
企業(yè)還通過浙江省援疆指揮部，利用援疆資金，與阿克蘇職業(yè)技術(shù)學(xué)校、阿克蘇地區(qū)技工學(xué)校、阿拉爾職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽訂校企合作協(xié)議，開設(shè)“潔麗雅少數(shù)民族紡織班”和“少數(shù)民族骨干員工雙語技能培訓(xùn)班”，出資500萬元設(shè)立“潔麗雅少數(shù)民族青年就業(yè)促進基金”，建立起一個能持續(xù)提供有較高素質(zhì)、懂雙語的少數(shù)民族人力資源庫。
去年，潔麗雅·新越新絲路有限公司項目一期全線建成投產(chǎn)，預(yù)計明年整個項目達產(chǎn)后，可帶來8000-10000個就業(yè)崗位。
阿拉爾市托喀依鄉(xiāng)仍有不少少數(shù)民族困難家庭，一些年輕人因需要照顧老人、小孩無法外出就業(yè)。新越新絲路有限公司總經(jīng)理夏敬永告訴記者，公司“送工廠到農(nóng)村，送崗位到家門”，把部分后道生產(chǎn)工序移植到鄉(xiāng)村，與當(dāng)?shù)卣献鞒闪⒘司珳?zhǔn)扶貧點，將二期項目的54臺套生產(chǎn)設(shè)備優(yōu)先調(diào)撥使用。目前，已有80余名少數(shù)民族困難群眾在家門口實現(xiàn)了就地就近就業(yè)。
(二)“我為什么留下來”：
生活區(qū)全面配套，工作一定年限送房
如今，走進新越新絲路有限公司生活區(qū)，5100多平方米的清真食堂和8700多平方米的室內(nèi)員工活動中心讓人眼前一亮：配置了聲、光、電齊全的大型舞臺和高清LED電影放映設(shè)施，運動場、便利超市、特色餐館、銀行終端服務(wù)系統(tǒng)、托兒所、醫(yī)務(wù)室等服務(wù)設(shè)施一應(yīng)俱全。
為鼓勵員工留在企業(yè)長期就業(yè)，公司專門制定了夫妻工在公司工作滿10年(單身員工工作滿20年)，贈送產(chǎn)權(quán)房一套的獎勵政策。麻木提江·依斯拉木不僅自己在公司工作，還先后介紹動員了20多人進入公司工作，包括他的父母和妻子。“我現(xiàn)在就住在公司提供的夫妻房里，我們倆的收入能有六七千元，我們要一直在這里工作，以后這套房子就是我的了！”他自豪地說。
“你問我為什么留下來？”當(dāng)問到來自吐魯番的塔里木大學(xué)2015屆漢語言專業(yè)維族畢業(yè)生古麗妮莎時，她反問道：“相對于其他企業(yè)來講，潔麗雅提供的工資福利待遇好，工作環(huán)境也相當(dāng)好，而且政府和公司領(lǐng)導(dǎo)對我們懂雙語的少數(shù)民族大學(xué)生又是這么重視，那我問你，我為什么不留下來呢？”。
員工卡馬里江·庫爾班江告訴記者：“最近這兩年，國家給我們新疆少數(shù)民族的政策太好了，公司也非常關(guān)心我們。我在潔麗雅上著班，團里還給我們分地種水果。這在來潔麗雅上班之前是想都不敢想的事。全家一年的收入差不多有15萬，現(xiàn)在我家有17個親戚都在這里工作。只要好好工作，相信我們的日子會越來越好�！瘪R里江今年剛考了駕照：“冬天在新疆這地方早上騎摩托車太冷了，趕緊把駕照拿到手，該買小汽車了！”
(三)結(jié)對幫扶，民族團結(jié)一家親：
漢族主管車禍，維族員工自發(fā)踴躍捐款
大量少數(shù)民族員工進入企業(yè)，潔麗雅創(chuàng)建“雙通道”管理模式。2015年，他們開展了“幫一對十”活動，即每個共產(chǎn)黨員和管理干部，至少幫扶一戶少數(shù)民族困難家庭，結(jié)對10名以上少數(shù)民族員工作為聯(lián)系對象。截至目前，已幫扶結(jié)對1201名少數(shù)民族員工，覆蓋面達67%，加上各族員工之間互相結(jié)對，覆蓋面已接近80%。
艾拜·烏斯麥和妻子西仁古麗·買合木提都是筒染車間的員工，車間實行24小時三班倒制度，由于夫妻倆同時上班，他們兩歲的孩子經(jīng)常沒人照看。為了照顧家庭，艾拜·烏斯麥準(zhǔn)備辭職。毛巾車間生產(chǎn)副經(jīng)理于興明看到辭職信找到他了解情況后，立即決定將西仁古麗·買合木提調(diào)到另外一個班次，保證兩夫妻輪流照顧孩子。
潔麗雅·新疆新越絲路有限公司總經(jīng)理夏敬永說：“我們只有到少數(shù)民族員工家里，了解和解決他們在工作和生活中遇到的實際困難，熟悉少數(shù)民族的風(fēng)俗習(xí)慣和民族風(fēng)情，發(fā)自內(nèi)心地去尊重他們，他們才能真正感受到公司對他們的關(guān)心，感受到民族團結(jié)一家親。這也是我們開展幫扶活動的目的�！�
管理干部們平日點滴的付出，也在溫暖和打動少數(shù)民族群眾的心。11月22日晚，后紡車間設(shè)備主管何文亮發(fā)生了車禍被緊急送醫(yī)。出乎他意料的是，得知他出車禍后，很多少數(shù)民族員工特別積極自發(fā)地為他捐款了1萬余元，“特別是我的結(jié)對對象們，在自己也還需要別人幫扶的情況下，從生活費里挪出錢捐給我，躺在病床上看著他們提著水果、羊肉湯急匆匆地沖進病房，當(dāng)感覺平時的付出的都值了�！本S吾爾族員工雪合熱提·賽買提是最早去醫(yī)院看何文亮的人之一：“何文亮不僅是我的結(jié)對大哥，也是我的師父，工作上教我技術(shù)，生活上也基本和我同吃同住。我有兩個娃娃，他常常買衣服給他們，還鼓勵我‘兄弟，好好干，日子會越來越好’。現(xiàn)在是他需要我們的時候，我們也一定會盡自己的力量去回報他�！�
通過“幫一對十”活動的深入開展，有效增進了各族員工之間的交流融合，特別是少數(shù)民族員工的留存率達到85.5%，竟比漢族員工還高出近30%。
(四)有社會責(zé)任的浙企：
新疆各地爭相學(xué)習(xí)“潔麗雅模式”
潔麗雅作為全國毛巾行業(yè)最高價值品牌，連續(xù)九年獲得全國市場毛巾產(chǎn)品占有率第一。產(chǎn)業(yè)援疆，不僅僅是“用好棉花做好毛巾”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要，還肩負社會責(zé)任，爭做“浙江產(chǎn)業(yè)援疆示范企業(yè)”，爭創(chuàng)“新疆民族團結(jié)示范企業(yè)”，爭當(dāng)“兵團向南發(fā)展的排頭兵”。潔麗雅致力于讓新疆青年在擁抱現(xiàn)代工業(yè)文明的過程中，自發(fā)積極學(xué)習(xí)漢語文化，同時用優(yōu)秀的企業(yè)文化，引領(lǐng)新疆知識青年價值觀的升華與趨同，讓新疆青年安居樂業(yè)。
2016年4月和9月，中央調(diào)研組深入新疆調(diào)研，對潔麗雅新疆新越絲路有限公司推動“兵地融合”、打造“萬人就業(yè)工程”，爭創(chuàng)“民族團結(jié)示范企業(yè)”工作成效作出了充分的肯定，并在中央“新疆工作簡報“作為典型進行報道，中央領(lǐng)導(dǎo)、自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和兵團領(lǐng)導(dǎo)都作出重要批示，同時引起中宣部的重視，央視、中央人民廣播電臺、人民日報、新華網(wǎng)給予高度關(guān)注和持續(xù)報道。新疆自治區(qū)和兵團還組織多次黨、政、企會議到潔麗雅新疆公司參觀學(xué)習(xí)。
